Risaliti S.r.l. ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.lgs. 231/2001. Informare l’attività aziendale alla compliance ed al principio di legalità non è infatti solo un impegno formale, ma implica promuovere una cultura fondata sulla legalità sia al proprio interno, sia nei confronti dei soggetti che interagiscono con l’azienda e contribuiscono allo sviluppo dei relativi processi ed al raggiungimento degli obiettivi di business. In tal senso, l’impegno al rispetto dei requisiti normativi si traduce nella condivisione di standard e di regole di comportamento volte a garantire l’integrità, la trasparenza e il controllo consapevole dei rischi.

Il Modello 231 non è un adempimento burocratico, ma la traduzione operativa e concreta della scelta di dotare l’azienda di un sistema strutturato di regole, procedure e controlli che possano prevenire la commissione di reati, sanzionando e dissociandosi dai soggetti che non li rispettino. Si tratta dunque sia di uno strumento di protezione per l’organizzazione, per chi lavora al suo interno e per chi si relaziona con la stessa, ma anche di un’opportunità di miglioramento.

Il D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231 stabilisce la responsabilità degli enti quando un soggetto che opera per gli stessi commette determinati reati procurando un interesse o a vantaggio dell’ente stesso. Gli illeciti che possono far scattare questa responsabilità (i cosiddetti reati presupposto) sono un elenco preciso e tendenzialmente in espansione (artt. 24 e ss.): corruzione, reati societari, tributari, ambientali, informatici, in materia di sicurezza sul lavoro e molti altri ancora.

L’ente risponde per carenza organizzativa, ossia per non aver adottato delle misure volte a impedire o comunque ostacolare la commissione di tali reati. Per questo, l’ente non risponde se, prima che il reato venga commesso, ha adottato ed efficacemente attuato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) idoneo a prevenire quel tipo di illecito (art. 6, D.Lgs. 231/2001).

Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG o Modello 231) è il sistema di regole, procedure e controlli che un’organizzazione adotta per prevenire la commissione dei reati presupposto al suo interno.

Perché sia efficace (art. 6, comma 2, D.Lgs. 231/2001), il Modello deve:

• individuare le attività a rischio reato all’interno dell'azienda;
• prevedere protocolli decisionali specifici per ciascuna area sensibile;
• gestire le risorse finanziarie in modo trasparente e tracciabile;
• stabilire obblighi di informazione verso l’Organismo di Vigilanza;
• dotarsi di un sistema disciplinare per sanzionare chi non rispetta le regole.

Il Modello adottato da Risaliti S.r.l. si articola in

• una Parte Generale, che illustra i principi e le regole che fondano la responsabilità amministrativa degli enti, l’attività ed i suoi requisiti, nonché il sistema di governance aziendale. La parte generale contiene anche il Sistema disciplinare, ossia le sanzioni applicabili a coloro che non rispettano il Modello 231, il Codice etico o la Politica anticorruzione;
• una Parte Speciale, dedicata alle aree di rischio 231 in relazione alle categorie di reati presupposto contemplate dal Decreto stesso ed ai processi sensibili dell’azienda.

Il Modello è integrato da:

• Codice Etico
• Politica Anticorruzione
• Sistema di segnalazione whistleblowing

che insieme ne costituiscono la spina dorsale valoriale e operativa.

Il Modello 231 adottato da Risaliti S.r.l. è integrato, per gli aspetti di pertinenza e operativi, anche con le previsioni del sistema di gestione adottato in conformità alla norma UNI EN ISO 14001 e UNI EN ISO 9001 nonché con il sistema di gestione della qualità conforme al Reg. 333/2011 e Reg. 715/2013.

Il Modello 231 è presidiato da un Organismo di Vigilanza autonomo e indipendente, al quale è affidato il compito di vigilare sul funzionamento, sull’osservanza e monitorarne l’aggiornamento.

Modello 231 Risaliti S.r.l..pdf

ll Codice Etico è il documento che esprime i valori fondamentali dell’azienda e ne traduce i principi in regole di comportamento concrete, vincolanti per tutti: amministratori, dipendenti, collaboratori, fornitori e chiunque operi in nome e per conto dell’azienda.

Non è un semplice manifesto di intenzioni: è parte integrante del Modello 231 e ne costituisce la spina dorsale valoriale. Definisce che cosa l’organizzazione si aspetta da ciascuno - integrità, correttezza, trasparenza, rispetto delle norme - e le conseguenze in caso di violazione.

Tutti coloro che si relazionano con l’azienda, siano essi lavoratori, clienti o fornitori, sono chiamati a rispettare il Codice etico. Tale impegno integra gli obblighi contrattuali con l’azienda e la relativa violazione comporta l’applicazione del sistema disciplina.

Codice etico Risaliti S.r.l..pdf

La Politica Anticorruzione è il documento con cui l’organizzazione definisce la propria strategia di contrasto attivo a qualsiasi forma di corruzione, concussione, induzione indebita e - più in generale - a ogni pratica in grado di alterare la correttezza dei rapporti con la Pubblica Amministrazione e con i privati.

La corruzione è tra i reati presupposto più rilevanti nel catalogo del D.Lgs. 231/2001. La politica anticorruzione definisce i principi e i presidi di controllo volti a prevenire fenomeni corruttivi in ambito pubblico e privato. Il documento disciplina aree critiche quali, ad esempio, pagamenti, omaggi e gestione del personale. In quanto parte integrante del Modello 231, lo stesso deve essere rispettato, pena l’applicazione delle previsioni del sistema disciplinare.

Una politica anticorruzione efficace rafforza il Modello 231, dimostra l’impegno concreto dell'organizzazione nella prevenzione degli illeciti e costituisce un elemento chiave di reputazione aziendale nei confronti di clienti, fornitori, partner e autorità di controllo.

Politica anticorruzione Risaliti S.r.l..pdf

Il whistleblowing è la segnalazione, da parte di chi lavora all'interno di un'organizzazione, di comportamenti illeciti, irregolarità o violazioni di cui è venuto a conoscenza nello svolgimento della propria attività.

Il D.lgs. 10 marzo 2023 n. 24 ha stabilito regole precise per la tutelare dal rischio di atti ritorsivo coloro che, in buona fede, presentano segnalazioni.

Risaliti S.r.l. ha adottato un canale interno per la gestione delle segnalazioni in conformità al suddetto decreto ed alle Linee Guida adottate da ANAC in materia. controllo.

Per maggiori informazioni in ordine alle segnalazioni ed al whistleblowing e per accedere al canale di segnalazione, si invita a consultare la sezione del sito dedicata

Whistleblowing Risaliti